|
|
Zaměstnanecké benefity
Tmejová, Miloslava ; Ducháčková, Marcela (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů z daňového pohledu. Teoretická část obsahuje popis zaměstnaneckých benefitů a jejich daňový dopad při jejich poskytování. Analytická část obsahuje zhodnocení současného systému benefitů ve společnosti SG Equipment Finance Czech Republic, s.r.o. Poslední část bakalářské práce zahrnuje návrhy na zlepšení systému benefitů ve společnosti.
|
|
|
Metody získávání zaměstnanců a systém benefitů
Jetelinová, Lucie
Práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců a systémem benefitů v konkrétní firmě. V textu jsou popsány jednotlivé způsoby náboru, které jsou využívány při získávání pracovníků do výrobní činnosti, a zhodnoceny jejich silné a slabé stránky. Na základě tohoto zhodnocení jsou navržena určitá doporučení k využívání nových nástrojů a k upuštění od těch stávajících, které nejsou efektivní. Dále je popsán a zhodnocen současný systém benefitů, který firma nabízí svým zaměstnancům. Na základě provedeného dotazníkového šetření, které proběhlo mezi zaměstnanci výrobního oddělení, jsou navrženy změny v aktuálním systému benefitů. Je navržen nový systém zaměstnaneckých výhod, který se rozděluje na pevné jádro s benefity určenými pro všechny zaměstnance a volitelnou nabídku, ze které mohou zaměstnanci čerpat benefity v rámci určitého limitu.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Tmejová, Miloslava ; Ducháčková, Marcela (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů z daňového pohledu. Teoretická část obsahuje popis zaměstnaneckých benefitů a jejich daňový dopad při jejich poskytování. Analytická část obsahuje zhodnocení současného systému benefitů ve společnosti SG Equipment Finance Czech Republic, s.r.o. Poslední část bakalářské práce zahrnuje návrhy na zlepšení systému benefitů ve společnosti.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku
Nováková, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem zaměstnaneckých výhod, které jsou v dnešní době velice oblíbenou složkou odměňování. Jejich nabídka je značně široká a je jen na zaměstnavateli, které si vybere. Je důležité vzít v úvahu, jaký vliv budou mít vybrané benefity na spokojenost zaměstnaců a dále jaké budou jejich daňové dopady. Cílem této práce je zaměřit se na všechny tyto aspekty a následně analyzovat stávající systém poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Murr CZ s.r.o. Pomocí dotazníkového šetření byla zjišťována aktuální spokojenost zaměstnanců se současným systémem. Poté byly doporučeny změny, které by měly vést k optimalizaci systému poskytování benefitů, jak s ohledem na větší spokojenost zaměstnanců, tak s ohledem na případné daňové dopady těchto návrhů. Změny by se konkrétně měly týkat rozdělení zaměstnanců do dvou skupiny dle jejich pracovního zařazení. Jednou skupinou by byli pracovníci středního managementu a do druhé by patřili vedoucí a řadoví pracovníci. Individuálně by se oběma skupinám dali přizpůsobit jednotlivé benefity. Společnost by také měla uvažovat o zavedení benefitu penzijního připojištění, o které by byl mezi zaměstnanci velký zájem a dále volitelnost mezi příspěvkem na dopravu a poukázkami na sport a kulturu.
|
|
|
Stimulace pracovníků (vybrané problémy)
Petříčková, Jitka ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce pojednává o motivování pracovníků pomocí systémů benefitů nebo jiných nepeněžních pobídek. Je rozdělena na dvě části. V první teoretické části zkoumá teorie týkající se motivace pracovníků. V druhé, praktické části je analyzováno vlastní provedené dotazníkové šetření mezi zaměstnanci různých firem a je analyzován vztah mezi nabídkou benefitů, významem, který jim přisuzují zaměstnanci a jejich spokojeností s jejich čerpáním.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku Tesco Stores, a. s.
Macků, Milan ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce v teoretické části charakterizuje sociální politiku a zaměstnanecké výhody. Dále prezentuje aktuální studie a trendy z oblasti benefitů a poskytuje exkurz do daňové problematiky zaměstnaneckých výhod. Praktická část se nejdříve zabývá představením společnosti Tesco Stores a jejím postavením na trhu. Pokračuje popisem a zhodnocením nabídky benefitů ve firmě. Závěrečná empirická část mapuje postoje a preference zaměstnanců Tesco Stores na základě dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.